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商品訊息功能:
商品訊息簡述:
女嬰未打疫苗 衛生所追蹤發現疑遭家暴
又傳出疑似虐嬰事件！這是苗栗縣頭份衛生所在追蹤一名四個月大的女嬰時，發現怎麼還沒打疫苗也沒就醫紀錄時，覺得不對勁，開始透過各種管道循線找人，將近一個月後在桃園找到小孩了，卻發現她臉上有被毆打的痕跡，女嬰疑似遭家暴，媽媽才說，只要女嬰生日本MODE＊Denma Zeus四段變頻奶瓶造型按摩棒 (USB充電式)父喝酒心情不好，大約三四天就會打小孩。
五個月大的小女嬰臉上有傷，懷疑是兒虐，被帶往醫院仔細檢查。醫護人員發現她眼睛四周紅腫挫傷，抱起來碰觸到女嬰她還會大哭，媽媽才說，女兒是被生父，也就是她的同居人毆打。
頭份衛生所主任徐春仕：「只要同居人心情不好，三四天就打。」
這消息一出不得了，趕緊報警。不過這起疑似兒虐案件，要是沒有衛生所人員盯著，可能會更糟。
苗栗縣社會處長楊文志：「四個月大，因為沒有按規定的時間施打疫苗，頭份衛生所就結合社會處，以及警察局來找尋這個孩子。」
原來是苗栗頭份衛生所人員追蹤新生兒喝母乳和施打疫苗狀況時發現，這女嬰不管是就醫還是疫苗怎麼完全沒紀錄，趕緊向上通報。
頭份衛生所主任徐春仕：「當我看到健保協尋發現，都沒有任何的就醫紀錄，我就更擔心了，為什麼5個月的小朋友完全沒有就醫紀錄，這是有一種日本原裝進口A-ONE．NEW------可變速強力G點按摩棒(黑)風險。」
衛生所主任發現可能是高風險家庭。先透過女嬰戶籍地找人但對方說和女嬰媽媽在打離婚官司，已經有一日本人氣女優-花井．叫春激震自慰器年多沒聯絡，再找到了女嬰外婆，但一開始外婆又不願提供資訊，衛生所只好利用生父名字，再發文詢問各家電信找地址，最後苦勸外婆，終於知道她女兒在桃園和另一名男子同住，大家趁著生父去上班時北上桃園帶著母女回到苗栗。
頭份衛生所主任徐春仕：「發現說她身上是有一些異常的行為。」
回苗栗檢查，發現孩子身上有傷，這才曝光了，生父只要心情不好，一喝酒就會毆打女嬰，而且疑似從女嬰兩個月大時就會打人，目前警方和社會局都已經介入，安置母女，也通知女嬰生父到案說明。
整起事件也幸好有衛生所人員機警，甚至不放棄的追查，才幫助五個月大的小女嬰，脫離家庭暴力。
《TVBS》提醒您：
◎拒絕暴力 請撥打113
◎反霸凌專線：0800-200-885
◎尊重身體自主權 請撥打113、110
壽險業搶人大作戰 2018年業務登錄人數差點負成長
又到了6月畢業季，各行各業都積極徵才，尤其是現在少子化，找人不容易，以壽險業來說，九大壽險業者年初宣稱要招募3.3萬新人，但到今年前四月只增加37人，而有壽險公司推出的徵才計畫，針對年輕人的喜好，讓你不只做業務，還直接訓練你做主管的領導能力，雙管齊瑞典LELO＊INA WAVE-WAVE終極兔子式雙重振動按摩棒下，讓新血更願意投入。
壽險公司業務主管黃欽煌：「最主要規劃的是安心住院的部分，那裡面有加到醫療實支實付，以及就是住院跟手術的部分。」
拿出平板電腦跟客戶介紹保單，就在咖啡店裡暢談，非常熟稔，31歲的黃欽煌，2018年才踏進壽險業，資歷不是老鳥等級，但現在已經晉升為業務主管，帶領12個人的組織，會轉行是因為...
壽險公司業務主管黃欽煌：「我當初在服務業，所面臨到的其實就是高工時，高責任制，其實也沒有休到很多的國定假日，所以其實對於我這樣長期在服務無敵壯陽-真實快感6.3吋逼真老二微調式震動棒業，工作4到5年的期間，雖然當時也擔任主管，可是你會發覺其實生活品質跟...就是這不會是自己想要的一個生活，那其實那個時候藉由一些朋友，了解到其實在就是當了業務，其實是有機會可以就是非常彈性，自主讓自己安排自己一個生活跟工作。」
11個月的時間，從產業菜鳥變主管，其實壽險業搶人才得非常拚！
國泰人壽業務部協理鍾正良：「整個業務的一個屬性，它會造成整個一個行業的，流動性是比較高的，第二個的話就是少子化的一個影響，所以整個一個從業人口，本來就會逐年在下降，第三個的話就是整個一個，年輕人一個新興工作的機會，相對的是比較多元的，包含一些網紅直播代銷等等。」
以黃欽煌服務的壽險公司，就直接鎖定現在年輕人的口味，去做職務規劃，推出MA儲備幹部專案，2年內培養你同時發展業務和主管職能，第一年提供最高30萬的業績財務補助。
國泰人壽業務部協理鍾正良：「求職者可能希望整個工作，它不再只是一份工作，而是希望能看得到，
他一個職涯未來的發展，所以他整個求職者，可能在找工作的想法，也會做一個轉變，從錢多事少離家近，變成錢多自由有意義，從去年實施(新徵才計畫)，到目前為止，其實已經引進5000多位的新人。」
記者王薏絜：「在台灣人平均每個人有2.5張保單，保險滲透率超過2成是世界第一，用統計去看的話，平均國人每賺100塊，就有20塊花在保險上，所以這是一個非常成熟，而且競爭的(產業)環境，再加上國內的低利環境，對新進的壽險人員來說，其實要競爭生存是非常的不容易，得非常拚。」
根據統計，2018年壽險業的整體保費收入有3.2兆，年成長8%創新高，但業務登錄人數卻差點負成長，2018年7月底，壽險公司人力一度大幅減少快4千人，業務性質的特性，導致留存率是考驗，進來後，也可能走的快，而壽險業的人才流失，還有這個原因。
德明財經科大保險金融管理系主任李仁傑：「壽險業的人力，有做一些某部分的，特別是業務人力的移轉，那一部分是，根據統計資料，大概妖豔名器．強悍逼真蜜穴視覺自慰器倒膜(艷妹)到了(2019年)5月，少了大概有500多人，那除了壽險需要這個業務人力之外，那我們的經紀人公司，或代理人公司(也需要)。」
現在學校招生，也積極跟實務做結合，以德明科大來說，就會在大四一整年讓學生實習，還有證照也是畢業門檻。
德明財經科大大二生李文豪：「像我現在已經拿到一張產險證照了，然後暑假我想再拿到一張壽險證照，(未來想做從事哪一塊)，我比較想要從事內勤，因為從基本的...然後如果基本熟了，再往到外勤去。」
少子化對各行各業難免有衝擊，大家都積極搶人才，從學校到業界，都使出渾身解數，希望招好招滿。
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